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保山市人民医院劳务派遣服务采购院内比选公告
信息来源: ******[查看]
|地区:云南
|类型:采购公告
基本信息
信息类型:采购公告
区域:云南
源发布时间:2025-04-23
项目名称:******[查看]
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******医院采购内控制度相关规定,近期将对本项目进行院内公开比选,请潜在服务商认真阅读本文公告内容,并按要求准备好相关材料。本次公告在******医院官网http://******/”上发布,请各服务商留意,采购人对其他网站或媒体转载的公告及公告内容不承担任何责任,公告如有变更,将在以上网站或以书面形式发布。

一、项目基本情况及比选要求

1.项目名称:******医院劳务派遣服务采购

2.采购方式:院内比选

3.预估金额:18万元

******医院劳务派遣服务工作。劳务派遣服务单位按照相关法律法规及采购人派遣用工需求,按时按质按量完成有关用工派遣工作,包括但不限于:负责和协助人员招聘、岗前培训和服务期业务培训、派遣用工劳动合同签订、管理劳务派遣人员的人事档案、人员资格考试、职称评审、派遣用工劳动纠纷协调处理、社保缴纳、住房公积金缴纳、代扣代缴个人所得税、工伤申报及善后处理、劳动关系解除、根据采购方需要代发派遣人员劳务报酬等。

4.1采购清单:

项目名称

年预估人数

管理服务费单价

管理服务费最高限价

劳务派遣服务

300人

50元/人/月

45元/人/月

******医院支付,比选申请人仅需对“管理服务费”进行报价。管理服务费用包括但不限于:劳务管理费、招聘费、税金、应由服务商承担的其他费用等。

5.标包(标段)划分:本次采购共划分为一个标段,服务商必须整体报价不得拆分。

6.合同履行期限:1年。

7.服务内容及相关要求:详见附表一

8.结算方式:按照实际人数据实结算。

9.质量要求:符合国家及行业现行执行标准并满足采购人需求

10.资格审查方式:资格后审。

二、服务商资格要求

1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定;

1.1服务商须具有独立承担民事责任的能力:服务商须在中华人民共和国境内注册,提供法人或者其他组织的营业执照等证明文件;

******事务所审计的财务状况报告(包括但不限于资产负债表、现金流量表、利润表等符合规定的财务报表),未******事务所审计的财务状况报告(包括但不限于资产负债表、现金流量表、利润表等符合规定的财务报表)或公司内部自行编制的财务报表(原件扫描件);

1.3具有履行合同所必需的设备和专业技术能力:服务商须具有履行合同所必需的设备和专业技术能力证明材料或书面声明;

1.4服务商须具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录:

************税务局出具纳税情况的相关证明复印件。依法免税的,应提供依法免税的相关证明文件(新成立公司按实际缴纳情况附完税凭证或证明材料);

******银行电子缴税(费)凭证复印件或社保管理部门出具的有效的缴款证明复印件。依法免缴的,应提供依法免缴的相关证明文件(新成立公司按实际缴纳情况附完税凭证或证明材料);

1.5参加政府采购活动前三年内,在经营活动中没有重大违法记录:提供服务商参加政府采购活动前三年内,在经营活动中没有重大违法记录(重大违法记录,是指服务商因违法经营受到刑事处罚或者责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚)的书面声明;

1.6法律、行政法规规定的其他条件:

服务商在比选之日前未被列入“信用中国”网站 “失信被执行人”、“重大税收违法失信主体”、“政府采购严重违法失信行为记录名单”,未被列入“中国政府采购网”“政府采购严重违法失信行为信息记录名单”,被列入以上名单之一的服务商,其比选申请将被拒绝,查询结果以采购人查询结果为准。

2.落实政府采购政策需满足的资格要求:无,本项目不属于专门面向中小微企业的采购项目。

3.本项目的特定资格要求:具备有效的《劳务派遣经营许可证》。

三、无串通投标行为的承诺函

无串通投标行为的承诺函

******医院:

我公司(服务商名称)参加 的采购活动,我公司承诺不存在以下情形:

(一)服务商直接或者间接从采购人或者采购代理机构处获得其他服务商的相关情况并修改其投标文件或者比选申请文件;

(二)服务商按照采购人或者采购代理机构的授意撤换、修改投标文件或者比选申请文件;

(三)服务商之间协商报价、技术方案等投标文件或者比选申请文件的实质性内容;

******集团、协会、商会等组织成员的服务商按照该组织要求协同参加政府采购活动;

(五)服务商之间事先约定由某一特定服务商成交;

(六)服务商之间商定部分服务商放弃参加政府采购活动或者放弃成交;

(七)服务商与采购人或者采购代理机构之间、服务商相互之间,为谋求特定服务商成交或者排斥其他服务商的其他串通行为。

(八)不同服务商的投标文件由同一单位或者个人编制;

(九)不同服务商委托同一单位或者个人办理投标事宜;

(十)不同服务商的投标文件载明的项目管理成员或者联系人员为同一人;

(十一)不同服务商的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异;

(十二)不同服务商的投标文件相互混装;

(十三)不同服务商的投标保证金从同一单位或者个人的账户转出。

若我公司存在上述情形之一。贵单位有权依照中华人民共和国政府采购法及相关法律法规追究我公司的一切法律责任,由此造成的经济损失由我公司承担。 并按附表格式填写相关内容。

服务商全称: (盖单位章)

法定代表人(负责人)或其委托代理人: (签字或盖章)

  期:

附表:比选服务商在职人员情况表

序号

姓名

性别

职务

身份证号

1





2





3









注:1、比选服务商须如实填写公司所有在职人员。

★2、比选小组如发现比选服务商提供的在职人员与其他比选服务商所提供的在职人员存在重复的,按不实质性响应比选文件要求处理

服务商全称(加盖公章):______________

法代表人(负责人)或委托代理人(签字或盖章):

日期:________年_____月_____日

四、响应材料要求

1.服务商法人身份证复印件、经办人身份证复印件、经办人授权书

2.资格审查部分:

2.1有效期内的营业执照副本、税务登记证、组织机构代码证或“三证合一”营业执照《劳务派遣经营许可证》

2.2近期财务状况报告(新成立的服务商须提供自成立之日起至比选截止时间的财务会计报表)

2.3履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料或承诺

2.41年任意1个月依法缴纳税收和缴纳社会保障资金的证明(成立未满1个月的提供成立以来的税收和社会保障资金缴纳凭据

2.5参加政府采购活动前三年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明

2.6服务商比选之日前未被列入“信用中国”网站“失信被执行人”“重大税收违法失信主体”“政府采购严重违法失信行为记录名单”,未被列入中国政府采购网“政府采购严重违法失信行为信息记录名单”,由采购人按照以上条款对参与的各服务商的信用信息进行查询,有不良记录的服务商将被拒绝。

2.7不属于联合体参加比选,与其他服务商不存在单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的情况声明书(格式自拟)。

3.技术部分:

3.1服务方案;管理制度及措施;服务质量承诺及保证措施;争议处理方案;应急预案

3.2类似业绩证明材料;

3.3服务商认为须提供的其他材料。

3.4首轮报价表

服务内容

单价

预估人数

总报价=单价(/人/月*预估人数*12个月

管理服务费

/人/月

300人

4.(若有)《中小企业声明函》或《残疾人福利性单位声明函》或《监狱企业声明函》

5.无串通投标行为的承诺函及比选服务商在职人员情况表。

★注:以上材料必须签字、加盖公章并按顺序排版(本项目无需提交纸质版响应文件,只需提交一份电子版(PDF格式)响应文件(现场微信/U盘方式提交)。

、报名要求及相关安排

1.报名时间:2025042408时00分至2025042717时00分(3个工作日),逾期视为无效报名,采购人不予受理。

2.报名方式:请各服务商填写下表并加盖公章,发送至指定邮箱(******)。

序号

项目名称

联系人

联系方式





3.联系电话:0875-******;如服务商未按公告内容、时限要求填写而影响报名的,后果由服务商自行承担。

4.若报名成功后,因特殊原因不能参加比选的,需提前电话通知。

、比选相关要求:

1.时间、地点及联系方式:

1.1时间:20250429上午09:00(服务商必须提前20分钟到场签到,未按时签到的视为自动放弃,不予受理

******医院东后勤综合楼410室)。

******医院采购办  杨老师:******

2.比选要求:

2.1比选时,采购人将对维保相关事宜进行详细咨询,服务商须派熟悉维护保养内容及要求等情况的人员参会,以免影响比选结果。

2.2比选将参照政府采购流程进行,请各服务商按要求严格执行。

3.比选规则:

3.1各潜在服务商按抽签顺序进行报价和答疑;

3.2比选小组:院内专家组成;

3.3本次以院内公开方式进行比选;综合评分法:比选小组将根据评审办法计算出各服务商的综合得分,按得分由高到低推荐成交候选人排序;得分相同的,按最终报价由低到高顺序排列;得分且最终报价相同的,按技术部分评分高低顺序排列。最终比选小组将根据评审后的总得分由高到低顺序排列确定1个成交人。

3.4比选时,除价格得分外,比选小组各成员将独立对每个有效服务商的响应文件进行评价、打分,然后将每个有效服务商各项评分因素的得分汇总后计算评审小组各成员独立评分的算术平均值(保留2位小数),得出每个有效服务商的最终得分,比选办法及评分细则详见附表二

3.5院内比选采购实施过程中,接收响应文件截止时间过后,如递交响应文件的服务商不足三家,应终止院内比选采购活动,审核采购文件、采购公告的合理性及可行性后,发布二次公告。二次公告后,提交响应文件或者经评审实质性响应采购文件要求的服务商只有两家时,采购继续进行;提交响应文件或者经评审实质性响应采购文件要求的服务商只有一家时报请分管院领导批准后,按单一来源采购方式继续进行。

七、监督

本次比选全程由审计科、财务处监督,项目参与服务商对成交结果如有异议,可在成交结果发布后三个工作日内以书面方式提出。

审计科电话:0875-******       纪检监察室:0875-******  

重要备注:

1.本次比选会材料无需提交纸质版,只需提交一份电子版(PDF格式)响应文件(现场微信/U盘方式提交);

2.最终成交服务商需提供纸质版的响应(比选)文件正、副本各一份。

3.根据相关法律规定,禁止服务商相互串通。服务商******医院纪检监察室进行处理。

附表一:服务要求

(一)******医院书面用人通知后10日内,提供符合条件的人选及个人资料。

(二)成交单位应按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,为派遣人员缴纳社会保险。

(三)成交单位应按照国家相关法律法规承担用人单位应承担的所有经济和法律责任。

(四)成交单位负责所有派遣人员的人事管理工作,包括但不限于:负责和协助人员招聘、岗前培训和服务期业务培训、派遣用工劳动合同签订、管理劳务派遣人员的人事档案、派遣用工劳动纠纷协调处理、社保缴纳、住房公积金缴纳、代扣代缴个人所得税、工伤申报及善后处理、劳动关系解除、根据采购方需要代发派遣人员劳务报酬等

(五)派遣员工与成交单位建立劳动法律关系,成交单位为用工单位,派遣员工与我院仅存在工作管理关系,不存在劳动法律关系。故成交单位需要负责:派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼、经济赔偿等问题。

(六)成交单位需指派专业技术过硬的专职人员负责用工单位派遣事务处理,原则上每月安排专人到用工单位指定地点集中办公不少于1天。

(七)成交单位应经常不定期对派遣员工进行职业道德教育,监督检查派遣员工执行我院规章制度的情况。

(八)成交单位的派遣人员必须符合我院的政审要求,无违法犯罪记录,并具有相应岗位所要求的工作能力和素质要求。

(九)建立派遣人员管理数据库,及时更新录入派遣人员信息,并同步至我院。

(十)成交单位应当按照国家相关保密规定,保守我院工作秘密,若因成交单位保密履责不到位,导致我院产生不良影响和损失的,我院有权追究相关责任。




附表二 比选办法

2.2

详细评审标准

1)评审得分计算公式

服务商的评审得分满分100分,

服务商的评审得分=F1+F2

其中:F1、F2分别为报价评分、技术商务部分评分2项评审因素的汇总得分。

2)评审因素权重

报价评分F1满分10分。

技术商务部分评分F2满分90分。

3)报价评分F1(满分10分)

报价评分采用低价优先法计算,即满足比选文件要求且最后报价最低的服务商的价格为比选基准价,其报价分为满分。其他服务商的报价分统一按照下列公式计算:

比选报价得分=(比选基准价/最后报价)×10

即:F1=C/(B1,B2,…,Bn)×10

注:

1.C为比选基准价,即满足比选文件要求且最后报价最低的服务商的价格为比选基准价;

2.B1,B2,…,Bn为第n个经实质性审查合格的最后报价。

3.在计算比选报价得分时,对小型和微型企业产品或残疾人福利性单位产品给予最终报价10%的扣除,用扣除后的价格参与评审,残疾人福利性单位属于小型、微型企业的,不重复享受政策。

4)技术商务部分评分F2

满分90分

服务方案评审(满分32分)

服务方案包括但不限于①人员招聘与选拔;②员培训、考核劳动合同管理④派遣服务流程;⑤薪酬福利管理;⑥社会保险、工伤鉴定、保险理赔和处理关联事宜服务方案;⑦人员调配与优化;⑧项目实施的重点、难点分析及应对方案

上述7项内容,每项均有完整、详细描述且满足采购需求的,得满分32分。

每一项最高得4分,其中:缺乏完整性或描述不详细的得3分;缺乏合理可行性(或不满足评分要求)的得2分;未响应(或缺项)的得0分。

管理制度及措施评审

(满分20分)

针对本项目制定完善系统的保障性安全管理方案、措施及制度,包括但不限于①安全文明制度、考核制度等;②管理服务方案;③管理服务措施(包括管理目标、实施计划等);④管理服务模式;⑤档案管理制度。

上述5项内容,每项均有完整、详细描述且满足采购需求的,得满分20分。

每一项最高得4分,其中:缺乏完整性或描述不详细的得3分;缺乏合理可行性(或不满足评分要求)的得2分;未响应(或缺项)的得0分。

服务质量承诺及保证措施评审

(满分16分)

根据比选申请人提供的服务质量承诺及保证措施整体情况进行评审,包括但不限于服务质量承诺;服务质量保障措施③保密措施及承诺;违约责任及处罚细则。

上述4项内容,每项均有完整、详细描述且满足采购需求的,得满分16分。

每一项最高得4分,其中:缺乏完整性或描述不详细的得3分;缺乏合理可行性(或不满足评分要求)的得2分;未响应(或缺项)的得0分。

争议处理方案评审

(满分12分)

比选申请人针对当劳务派遣人员和用工单位出现劳动争议时,能够给用工单位提出合理合法的处理意见并提供法律援助,妥善处理劳动争议,避免劳动纠纷等编制争议处理方案。

第一档(12分):预案内容参考性强,解决方案完善,有针对性,容易实施,构建全方位便捷接收网络,迅速调配专业团队,严格依据法规合同公正处理,全面覆盖各类争议场景,能根据具体情况灵活调整策略,并及时依据法规政策变化优化预案;

第二档(9分):预案内容参考性可行,解决方案完善,有针对性,依据法规合同处理,能解决主要争议类型,处理流程有系统性,对不同争议有一定灵活处理能力,能依据法规政策调整预案;

第三档(6分):预案内容参考性一般,解决方案有缺陷,处理团队组建与流程启动滞后,对法规合同理解运用偏差,仅涉及少数常见争议,处理模式固定,对法规政策变化反应迟缓;

第四档(3分):预案内容不具参考性,解决方案有严重缺陷,未设有效接收方式,无视法规合同随意处理,仅涉及个别基础争议,预案僵化,无法适应争议差异和环境变化,损害各方利益。

注:未提供争议处理方案不得分。

应急预案评审(满分6分)

比选申请人人针对突发事件(如:被派遣人员出现事故或疾病等突发事件)、异常情况、意外伤亡及劳务派遣人员突发状况或因人员考核不合格需要补充或更换人员等编制应急预案。

第一档(6分):应急预案内容完整全面,切合本项目实际需求,可行性高,能完全满足项目需求。

第二档(4分):应急预案内容完整,具有一定的可行性,能满足项目需求。

第三档(2分):应急预案内容不够全面完善。

注:未提供争议处理方案不得分。

业绩评分

满分4分

比选申请2020 1月1日至今具有类似项目业绩,每提供1个业绩得2 满分4分。

注:比选文件中须提供业绩列表及相对应的业绩证明材料,业绩证明材料为合同或中标通知书扫描件。无证明材料或证明材料不能明确的不予认可。



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快照:2025-04-24
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